ESTC Marseille : Former, Promouvoir les Talents

Dispositif du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée ou déterminée. Sa durée est comprise entre 6 et 12 mois avec possibilité de prolongation jusqu’à 24 mois pour certains bénéficiaires ou lorsque la qualification visée l’exige (voir conditions avec OPCA de la branche).

Ces contrats impliquent une période de formation de 1 à 2 jours par semaine pour 3 à 4 jours de travail en entreprise.


La démarche qualité de l’ESTC Marseille

  • Des enseignants diplômés, professionnels, maîtrisant le milieu de l’Entreprise et de l’alternance,
  • Mise en place d’options complémentaires (négociation, vente, télémarketing … ),
  • Un matériel informatique et multimédia performant,
  • Deux suivis physiques réalisés en entreprise par an,
  • Un conseil de classe semestriel avec envoi du relevé de notes,
  • L’envoi mensuel des absences en formation,
  • Une disponibilité permanente de l’équipe d’encadrement.

Des avantages financiers

  • Une rémunération équivalente à un % du Smic ou du minimum conventionnel (de 55% à 80 %) selon l’âge et le cursus du candidat.
  • Application de la réduction Fillon sur les cotisations patronales URSSAF.
  • Un suivi téléphonique avant la fin de la période d’essai,
  • Possibilité de prime de tutorat versée par l’OPCA de branche d’un montant de 230 € :
    • Par mois et par jeune (selon OPCA et sur une durée de 6 mois maximum).
    • Possibilité prime à l’embauche Pole Emploi
  • Exonération des cotisations patronales pour les plus de 45 ans.
  • L’envoi mensuel des absences en formation,
  • Pas de contraintes sociales (pas de seuils fiscaux, ni prime de précarité). Prise en charge des frais de formation par l’OPCA de branche.

La rémunération (selon âge, cursus du candidat et accord de branche)


SMIC au 1er janvier 2015, rémunération brute mensuelle sur une base de 35 heures.


En savoir davantage…